As 5 Leis Mais Famosas do Mundo — E o Que Elas Revelam Sobre Você
Você já parou para pensar que algumas das leis mais citadas no mundo não estão nos códigos jurídicos, mas sim na sabedoria cotidiana? São princípios simples, mas poderosos, que moldam decisões, atitudes e até nossa forma de encarar problemas. Neste artigo, vamos explorar as 5 leis mais famosas do mundo — e como elas podem […]
10 Hábitos que Afastam Pessoas na Velhice: Reflexões de Ana Beatriz Barbosa
Envelhecer é um processo inevitável, mas a forma como vivemos essa fase pode determinar se seremos cercados de pessoas queridas ou se acabaremos isolados. A psiquiatra Ana Beatriz Barbosa Silva, com mais de 30 anos de experiência clínica, revela que existem comportamentos que se infiltram silenciosamente na personalidade conforme envelhecemos e funcionam como verdadeiros “repelentes […]
A maior sabotagem da sua empresa atende pelo nome de “sempre foi assim”
Toda empresa tem uma frase que parece inofensiva, quase reconfortante, mas que, na prática, paralisa decisões, mata iniciativas e corrói resultados. Ela costuma surgir em reuniões, projetos novos e tentativas de mudança. “Isso sempre foi assim.” Quando essa frase vira argumento, a empresa começa a se sabotar por dentro. O conforto que custa caro O […]
Ninguém revela quem é em uma entrevista. Mas em um voo de 12 horas, sim
Escolher um assento parece um detalhe banal. Mas, quando os vizinhos de poltrona representam poder, influência, conflito e propósito, a decisão se transforma em um espelho do comportamento humano, e corporativo. 📢 Frase destacada:“Ninguém escolhe passar 12 horas em turbulência emocional se puder escolher estabilidade.” Imagine entrar em um avião para um voo de 12 […]
Expectativas invisíveis no trabalho: o que líderes e equipes julgam antes mesmo de conversar – Com Edson De Paula
Como vieses inconscientes moldam relações corporativas e impactam comunicação e decisões A expressão vieses inconscientes está em toda parte no ambiente de trabalho moderno, mesmo quando ninguém fala sobre eles. Eles influenciam desde a primeira impressão em uma reunião até avaliações de desempenho, e muitas vezes afetam a comunicação assertiva entre líderes e equipes antes […]
Regeneração organizacional: por que cuidar é tão importante quanto construir – Com Paula Mazzola
A inovação sustentável ganha força quando empresas entendem que regenerar pessoas, processos e cultura é tão essencial quanto criar novas estruturas. Há uma imagem simples, quase silenciosa, que traduz o futuro das organizações: um solo devastado que, aos poucos, volta a ganhar vida. Primeiro uma folha tímida, depois outra. Um broto que insiste, mesmo sem […]
Equipe engajada ou apenas obediente? A diferença está no propósito – Com Jotta Junior
Como o propósito no trabalho transforma equipes obedientes em times de alta performance com engajamento real “Uma equipe que apenas cumpre ordens pode até gerar resultados. Mas uma equipe que entende o propósito, inova mesmo sob pressão e sustenta a performance com orgulho.” A frase resume a filosofia de Jotta Junior, especialista em Comunicação Estratégica […]
Você já se deu conta do lugar que ocupa? — Com Carlão
O reconhecimento profissional começa quando você entende que só chegou até aqui porque tem mérito “O simples fato de estar onde está já prova que você tem valor.” A frase, dita por Carlão, não é uma metáfora motivacional. É um lembrete direto, necessário, que resgata a autoestima de quem, por algum motivo, deixou de enxergar […]
Liderar uma equipe de vendas é criar estratégia, não apagar incêndio – Com Floriano Schneider
Quando falamos em planejamento comercial, muita gente imagina algo distante da realidade. Mas a verdade é bem simples: sem estratégia, qualquer equipe de vendas vira refém do improviso. E improviso demais cansa, desgasta e derruba resultados. Liderar uma equipe de vendas exige planejamento comercial consistente. Sem ele, qualquer gestor corre o risco de passar o […]
Humanização no trabalho: o que realmente significa tratar o colaborador como humano? – Com Edson De Paula
No centro da discussão, a humanização no trabalho surge como prática indispensável para que empresas olhem para seus colaboradores como pessoas reais, com história, emoções e potencial para contribuir muito além das tarefas. Em tempos de burnout em massa, demissões silenciosas e debates acalorados sobre inteligência artificial substituindo gente, uma pergunta precisa ser feita: o […]