Descrição
Adam Grant é psicólogo organizacional, professor da Wharton School, escritor best-seller e palestrante internacional. Reconhecido por unir ciência, histórias envolventes e aplicações práticas, ele investiga como pessoas e organizações podem repensar suas escolhas, desenvolver talentos, fortalecer relações e criar culturas de trabalho mais produtivas.
Na Wharton, ocupa as posições de Saul P. Steinberg Professor of Management e professor de Psicologia. Foi considerado o professor mais bem avaliado da instituição durante sete anos consecutivos. Suas pesquisas abrangem motivação, generosidade, liderança, cultura, criatividade, trabalho significativo e comportamento organizacional.
Sua capacidade de questionar ideias consolidadas tornou Adam uma referência mundial para líderes que enfrentam ambientes complexos. Em vez de oferecer fórmulas rápidas, ele apresenta evidências, desafia certezas e mostra como a curiosidade intelectual pode melhorar decisões, relações profissionais e resultados.
Adam é autor número 1 da lista de mais vendidos do New York Times. Seus livros venderam milhões de exemplares, foram traduzidos para 45 idiomas e receberam reconhecimento de veículos como Financial Times e Wall Street Journal. Suas palestras TED ultrapassaram 35 milhões de visualizações, enquanto seus podcasts superaram 100 milhões de downloads.
🎯 Público-alvo
As palestras de Adam Grant são indicadas para líderes, executivos, profissionais de recursos humanos, gestores de equipes, empreendedores, educadores e organizações em transformação. Seus conteúdos dialogam especialmente com empresas que desejam estimular inovação, colaboração, aprendizagem contínua, segurança psicológica e desenvolvimento de talentos.
Também são relevantes para equipes que precisam lidar com mudanças, conflitos de ideias, baixa motivação, esgotamento profissional ou dificuldade para abandonar práticas ultrapassadas. A abordagem de Adam ajuda o público a compreender como comportamentos individuais e estruturas organizacionais interferem diretamente no desempenho coletivo.
🗣️ Estilo das palestras
Adam Grant conduz apresentações dinâmicas, inteligentes e fundamentadas em pesquisas científicas. Seu estilo combina dados, histórias, estudos de caso e exemplos pessoais, criando uma experiência acessível mesmo quando os temas envolvem conceitos complexos da psicologia organizacional.
Uma de suas principais características é provocar a audiência sem recorrer a discursos excessivamente motivacionais. Ele apresenta descobertas que contrariam o senso comum e convida o público a reconsiderar crenças sobre talento, liderança, criatividade, sucesso e colaboração.
Suas apresentações para o TED abordam temas como pensamento original, culturas de generosidade, revisão de decisões e superação da sensação de estagnação. Adam recebeu uma ovação de pé por sua palestra sobre os hábitos de pensadores originais.
💪 Benefícios e Diferenciais
O principal diferencial de Adam Grant está na combinação entre rigor acadêmico e comunicação envolvente. Ele transforma pesquisas sobre comportamento humano em ferramentas que podem ser aplicadas por líderes, equipes e organizações.
Suas palestras ajudam a audiência a desenvolver flexibilidade intelectual, reconhecer talentos subestimados, criar ambientes de colaboração e construir uma cultura na qual ideias possam ser questionadas sem comprometer as relações. Seus estudos também exploram como ampliar a motivação, encontrar significado no trabalho e reduzir fatores associados ao esgotamento.
Outro diferencial é sua experiência aconselhando lideranças de organizações como Google, Pixar e NBA. Essa proximidade com desafios empresariais permite conectar conceitos científicos às decisões enfrentadas por empresas reais.
📜 Publicações
Entre as principais obras de Adam Grant estão:
- Think Again, publicado no Brasil como Pense de Novo, sobre a capacidade de revisar opiniões, abandonar ideias ultrapassadas e aprender continuamente.
- Hidden Potential, conhecido como Potencial Oculto, sobre desenvolvimento, caráter, aprendizagem e criação de oportunidades.
- Originals, publicado como Originais, sobre criatividade, inovação e defesa de ideias transformadoras.
- Give and Take, conhecido como Dar e Receber, sobre generosidade, reciprocidade e sucesso profissional.
- Option B, escrito com Sheryl Sandberg, sobre resiliência diante de situações adversas.
- Power Moves, projeto dedicado às novas formas de conquistar, perder e utilizar poder.
Sua bibliografia também inclui livros infantis sobre generosidade, criatividade e persistência.
Adam anunciou ainda Vibe: The Secrets of Strong Connections in a Lonely World, com lançamento previsto para outubro de 2026. A obra investiga como criar vínculos mais fortes, desenvolver confiança e construir comunidades em um contexto marcado por solidão, polarização e interações digitais.
🚀 Momentos marcantes da carreira
Adam Grant formou-se em Psicologia pela Universidade Harvard e concluiu o doutorado em Psicologia Organizacional na Universidade de Michigan. Ele conquistou estabilidade acadêmica na Wharton ainda antes dos 30 anos e recebeu prêmios de excelência em ensino em todos os cursos que ministrou.
Também foi reconhecido pela Fortune em sua lista 40 Under 40 e recebeu premiações da American Psychological Association, da Academy of Management e da National Science Foundation. Sua produção acadêmica o posicionou entre os pesquisadores mais citados e influentes das áreas de negócios e economia.
Na comunicação, consolidou sua presença com o podcast Re:Thinking, no qual conversa com líderes, artistas, pesquisadores e personalidades sobre novas maneiras de pensar. Em 2026, passou a coapresentar The Curiosity Shop com Brené Brown, explorando temas ligados a liderança, relacionamentos, coragem e comportamento humano. Anteriormente, apresentou WorkLife, produção original do TED sobre a experiência profissional.
🔗 Links do palestrante
- Site oficial de Adam Grant
- Perfil acadêmico na Wharton
- LinkedIn de Adam Grant
- Instagram de Adam Grant
- Podcast Re:Thinking
- Newsletter Granted
🎙️ Palestras e conteúdos
No radar do palestrante, destacam-se os seguintes temas:
- Psicologia organizacional
- Liderança e cultura corporativa
- Motivação e significado no trabalho
- Desenvolvimento do potencial humano
- Inovação e pensamento original
- Flexibilidade intelectual
- Colaboração e generosidade produtiva
- Gestão de talentos
- Criatividade nas organizações
- Segurança psicológica
- Engajamento e prevenção do burnout
- Construção de equipes
- Relações profissionais e confiança
- Aprendizagem contínua
- Gestão de mudanças
🎤 PALESTRA
PALESTRA: PENSE DE NOVO
Nesta palestra, Adam Grant mostra por que a capacidade de reconsiderar opiniões pode ser tão importante quanto inteligência e experiência. Em ambientes que mudam rapidamente, ideias que funcionaram no passado podem se transformar em obstáculos para a inovação.
A apresentação ajuda líderes e equipes a reconhecerem certezas frágeis, criarem espaço para discordâncias construtivas e adotarem uma postura mais próxima da investigação científica. O objetivo é desenvolver uma cultura na qual mudar de ideia seja entendido como sinal de aprendizagem, não como fraqueza.
🎤 PALESTRA
PALESTRA: POTENCIAL OCULTO
Inspirada em Hidden Potential, a palestra questiona a valorização excessiva do talento natural. Adam demonstra que o crescimento depende de habilidades de caráter, qualidade da aprendizagem e sistemas capazes de criar oportunidades.
O conteúdo contribui para empresas que desejam identificar profissionais subestimados, ampliar a mobilidade interna e formar equipes preparadas para evoluir. A apresentação mostra que o potencial não deve ser medido apenas pelo ponto alcançado, mas também pela distância percorrida.
🎤 PALESTRA
PALESTRA: ORIGINAIS, COMO TRANSFORMAR IDEIAS EM MUDANÇAS
Adam investiga por que algumas pessoas conseguem defender ideias originais enquanto outras permanecem presas ao medo da rejeição. A palestra desmonta mitos sobre criatividade e mostra que inovadores também enfrentam dúvidas, erros e resistência.
A audiência conhece estratégias para avaliar ideias, administrar riscos e criar ambientes nos quais diferentes perspectivas possam aparecer. O conteúdo é especialmente relevante para organizações que desejam estimular inovação sem depender apenas de talentos considerados excepcionais.
🎤 PALESTRA
PALESTRA: GENEROSIDADE PRODUTIVA E CULTURAS DE COLABORAÇÃO
Nesta apresentação, Adam explora os comportamentos de pessoas que oferecem ajuda, buscam vantagens individuais ou equilibram reciprocidade. Ele mostra como organizações podem valorizar a colaboração sem permitir que profissionais generosos fiquem sobrecarregados.
A palestra oferece reflexões sobre liderança, reconhecimento, trabalho em equipe e construção de redes profissionais. A proposta é criar culturas nas quais ajudar outras pessoas também fortaleça o desempenho coletivo.
🎤 PALESTRA
PALESTRA: VIBE, A CIÊNCIA DAS CONEXÕES FORTES
Com base nas pesquisas reunidas em seu novo livro, Adam analisa como vínculos sólidos são construídos em equipes, comunidades e relações profissionais. Ele questiona a ideia de que conexão depende apenas de afinidade imediata e demonstra que confiança pode ser desenvolvida intencionalmente.
O conteúdo aborda colaboração, conflitos produtivos, pertencimento e relações em ambientes marcados por tecnologia, trabalho híbrido e polarização. A audiência é convidada a repensar como cria proximidade, fortalece comunidades e mantém relações duradouras.