Palestra com Camila Pires - Palestras de Sucesso

Com extrema clareza, leveza, um toque de informalidade e habilidade de comunicação, a palestrante Camila Pires traz ao público, seu estilo ímpar e a ampla capacidade de gerar reflexões. Com isso, consegue promover transformações, visto que as pessoas sempre saem com algo para colocar em prática ao final da palestra.

Frequentemente citada como uma das grandes referências do Brasil em gestão do conhecimento e processos de aprendizagem, ela é certamente é o nome certo para tornar seu evento memorável e promover as mudanças necessárias, inspirando novos olhares.

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Com uma trajetória incrível no cenário corporativo, Camila Pires é reconhecidamente uma das grandes referências da atualidade no tema macro Futuro do Trabalho. Destaca-se sobretudo por ajudar pessoas e empresas a desenvolverem as competências necessárias para se manterem relevantes no contexto pós Quarta Revolução Industrial, marcado pela chegada de tecnologias emergentes como inteligência artificial, impressão 3D, internet das coisas e metaverso.

Camila Pires é uma profissional de formação multidisciplinar, que traz em sua bagagem, especializações/certificações obtidas em instituições renomadas no Brasil e nos EUA, como:

PUC-Rio;
UFRJ;
FGV;
Neuroleadership Group;
Ohio University;
Berkeley University.

É fundadora da Rede Indigo e referência em Gestão do Conhecimento e Processos de Aprendizagem.

Trajetória de Sucesso: Rede Indigo e Referência em Gestão do Conhecimento e Processos de Aprendizagem

Após uma sólida carreira no mundo corporativo, a palestrante fundou a Rede Índigo, no ano de 2012.Se trata de uma rede de desenvolvimento humano e aprendizagem organizacional que desenvolve novas competências para as necessidades do novo mundo. São mais de 30 empresas de grande porte, que hoje usam as soluções fornecidas.

Por conta dos resultados práticos gerados ao longo de sua carreira executiva, incluindo desde premiação internacional e participação frequente em congressos da área, e até mesmo pelo fato de ser constantemente procurada para dar entrevistas como especialista em grandes veículos da mídia, prestar consultorias e treinamentos em grandes empresas, Camila Pires é frequentemente citada como uma das grandes referências do Brasil em gestão do conhecimento e processos de aprendizagem.

Momentos marcantes na carreira da palestrante Camila Pires

Camila Pires destaca alguns momentos marcantes em sua carreira, como

Participar desde 2010 como Palestrante, Painelista e Facilitadora de Workshop, do maior congresso de gestão do conhecimento da América Latina : KM Brasil;
Palestras em congressos nacionais e internacionais, como o ICKM – International Conference in Knowledge Management;
Palestras em eventos como CONARH, da ABRH;
Feira do Empreendedor, do Sebrae;
Rock in Rio Innovation Week, em Lisboa;
Rock in Rio Humanorama;
Rio 2C, maior evento de criatividade da América Latina;
E-Talks, da Endeavor, dentre outros in company.

Premiações

Em 2011, Camila Pires foi reconhecida no Prêmio MAKE – Most Admired Knowledge Enterprise no critério Liderança em Gestão do Conhecimento;
Em 2018, o artigo “KMAP Canvas: uma proposta de prática para mapear conhecimento aplicando design thinking”, de autoria da palestrante junto com Larriza Thurler, foi apresentado no II Simpósio Internacional Network Science.

Estilo das palestras de Camila Pires

Público-alvo

No radar da palestrante, temos líderes e equipes de grandes empresas. Ela trabalha em duas frentes, ou seja, foco para pessoas e para empresas, sendo que conforme o respectivo público, direciona os seguintes conteúdos:

para pessoas: mudança comportamental, de mentalidade, desenvolvimento de novas habilidades, inteligência emocional e adaptação da carreira ao novo mercado;
para empresas: mudança cultural, colaboração, processos de aprendizagem, como liderar equipes multigeracionais, com diferentes perfis, em formato híbrido, e criar um ambiente favorável para gerar soluções adequadas ao novo cenário.

Palestras e conteúdos de Camila Pires

Dentre os temas abordados pela palestrante Camila Pires, destacamos:

Gestão de carreira para profissionais do futuro;
Habilidades (soft skills);
Inteligência emocional;
Aprendizagem;
Como se preparar para o Futuro do Trabalho.

PALESTRA As competências do Profissional do Futuro

Palestra que visa despertar um novo olhar sobre carreira, o ambiente de trabalho e as competências necessárias para se manter relevante no mercado nos próximos anos. Camila Pires apresenta de forma simples e prática como as tendências e as tecnologias emergentes vão gerar profundos impactos em todos os setores da sociedade e o porquê os profissionais precisam desde já assumir responsabilidade pelo seu desenvolvimento contínuo. Ela apresenta as competências que serão mais valorizadas e aponta caminhos para adquiri-las, na prática.

Ideal para empresas que precisam despertar o protagonismo nas suas equipes e criar uma cultura de aprendizagem contínua. Os profissionais saem convencidos de que são os principais responsáveis pelo seu desenvolvimento de carreira e passam a se engajar mais com as iniciativas de capacitação oferecidas tanto formais quanto informais. A palestra também pode ser oferecida com foco específico para líderes, incluindo como eles podem estimular suas equipes.

PALESTRA Lifelong Learning e os novos paradigmas da aprendizagem

Nesta palestra, Camila Pires aborda como o modelo educacional a que a maior parte dos profissionais atuantes nas empresas teve acesso afeta seus resultados atualmente. Ela demonstra como o processo de aprendizagem ocorre no cérebro e como o futuro (e o presente) do trabalho vai demandar uma nova forma de aprender. A capacidade de aprender ao longo da vida (lifelong learning), de forma autônoma, ativa e aplicável já é mais valorizada que diplomas. Mas como fazer isso, na prática? Ela aborda os novos paradigmas da aprendizagem e como cada participante pode sair da palestra já atuando de uma nova maneira.

Ideal para sensibilizar os profissionais para programas de desenvolvimento de equipes e líderes e incentivar cultura de aprendizagem contínua. A palestra também pode ser oferecida para equipes de gestão de pessoas com foco em como aplicar o conceito nas iniciativas de educação corporativa.

PALESTRA Método Indigo: como adaptar sua carreira para o futuro do trabalho

Considerando que 85% das profissões que existirão em 2030 ainda não foram criadas e que pelo menos metade do trabalho atual será executado por robôs, todo profissional precisará se reinventar na carreira. O Método Indigo foi criado para ajudar as pessoas a adaptarem suas carreiras ao futuro do trabalho e a terem um plano claro de desenvolvimento e aprendizagem para estarem prontos para a transição. Ele considera a evolução em espiral, ciclos de aprendizado, tem a decisão consciente no centro e conta com 6 etapas. Nesta palestra, os princípios do método são apresentados para despertar uma nova abordagem de gestão de carreira mais adequada às novas necessidades.

Ideal para empresas e eventos que visam estimular o empoderamento de profissionais e abordar conceitos modernos relacionados a carreira.

PALESTRA Inteligência Emocional, na prática

As pessoas são contratadas por suas competências técnicas e demitidas pelas comportamentais. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com os dilemas do trabalho e da vida e contribui para a melhoria dos relacionamentos, performance e bem-estar. Nesta palestra, Camila Pires apresenta as 15 habilidades da inteligência emocional, exemplificando como elas podem ser aplicadas e desenvolvidas na prática por meio de exemplos que as pessoas reconhecem no dia a dia.

Ideal para team building, para capacitação de líderes e equipes, para momentos de gestão da mudança e após grandes transformações organizacionais.

PALESTRA Cultura colaborativa: a chave para o sucesso organizacional num mundo em transformação

O objetivo é sensibilizar líderes e equipes para a importância da colaboração para gerar soluções inovadoras e aprendizado organizacional num cenário de negócios cada vez mais complexo, caótico e dinâmico. Nesta palestra, Camila Pires, apresenta práticas e comportamentos necessários à formação de uma cultura colaborativa e voltada a resultados.

Ideal para estimular a integração das equipes, para formar cultura de gestão do conhecimento e inovação e para dar suporte em processos de gestão da mudança.